Привет! Меня зовут Елисавета, и последние 3 года я одержима идеей сделать работу с контентом быстрее и эффективнее.
Я создала Нейроскрайб — ИИ-ассистента для генерации контента, основала агентство 50funnels, автоматизирующее маркетинговые воронки, а теперь работаю над НейроШтат — платформой с виртуальными ИИ-сотрудниками. Помогаю десяткам компаний внедрять новые технологии и вижу перемены, особенно в HR.
В конце статьи вы получите бесплатный гайд с 50 готовыми промптами для автоматизации HR-задач!))
«Знаешь, что бесит больше всего? Когда руководитель присылает в конце дня сообщение: «Кстати, нам нужно срочно нанять еще трех разработчиков. До завтра подготовь вакансии, вопросы для собеседований и тестовое задание».
— Среднестатистический hr-специалист)
И ты сидишь, смотришь на часы — 18:45, а впереди еще гора документов на подпись и трое кандидатов, которым нужно дать обратную связь…»
Знакомая ситуация? В мире, где даже курьеры доставляют тебе кофе за 15 минут, почему-то все еще нормально недели напролет составлять должностные инструкции, писать вакансии, разрабатывать программы адаптации и придумывать тестовые задания.
Но это в прошлом)) Сегодня поделюсь, как HR-специалисты в 2025 году используют языковые модели, чтобы тратить на рутинные задачи в 5 раз меньше времени.
Я не буду лить воду или расписывать прописные истины — только конкретика, примеры и реальные решения)
Почему я говорю об этом с такой уверенностью?
За последние два года мы помогли нескольким HR-отделам внедрить нейросети в рабочие процессы. Результаты говорят сами за себя:
- Составление должностной инструкции: было 3-4 часа → стало 25 минут
- Создание программы адаптации: было 2-3 дня → стало 3-5 часов
- Разработка тестового задания: было 5-6 часов → стало 35 минут
И самое главное — никто не ждет, что ИИ все сделает идеально с первого раза. Важно, что он создает 70-90% работы, а вам остается только добавить финальные штрихи.
Почему ИИ это то, что точно стоит использовать в своей hr-работе
64% HR-специалистов в России регулярно используют ИИ в своей работе. При этом, средняя экономия времени на текстовых задачах составляет от 70% до 85%. Типичная должностная инструкция, которая раньше занимала 3-4 часа, сейчас создается за 20-30 минут.
Главное преимущество нейросетей для HR – это не просто экономия времени, а возможность сосредоточиться на человеческом взаимодействии. Когда рутина не отнимает 75% дня, появляется время на настоящую и приятную работу с людьми.
Но давайте будем честны – языковые модели не решают всех проблем HR.
Они не проведут собеседование так, чтобы кандидат не понял, что общается с ботом. Они не заменят личное общение с сотрудниками. И точно не сделают за вас сложную аналитику без правильных исходных данных.
Но что они могут? Без воды расскажу)
ТОП-5 задач, которые ИИ решает для HR в 2025 году
1. Создание контента для найма и адаптации
- Вакансии, которые действительно работают
- Должностные инструкции без воды и двусмысленностей
- Онбординг-материалы, адаптированные под конкретные должности
2. Подготовка к собеседованиям
- Структурированные вопросы для оценки компетенций
- Кейсы и тестовые задания для кандидатов
- Шаблоны для обратной связи после интервью
3. Разработка обучающих материалов
- Адаптационные программы для новых сотрудников
- Тренинговые материалы и сценарии
- Чек-листы для оценки эффективности обучения
4. HR-коммуникации
- Внутренние объявления и новости
- Персонализированные письма сотрудникам
- Опросы вовлеченности и их анализ
5. Аналитика и отчетность
- Структурированные отчеты для руководства
- Анализ HR-метрик и рекомендации
- Оформление HR-документации
Все эти задачи объединяет одно – они связаны с текстом. И именно здесь современные языковые модели показывают себя во всей красе.
Проблемы HR-отделов и как ИИ их решает в 2025 году
Проблема #1: Катастрофическая нехватка времени
В среднем HR-специалист тратит до 60% своего времени на задачи, связанные с созданием и редактированием текстов. Это время можно было бы потратить на более значимую работу с людьми.
Решение: Нейросети могут создавать черновики документов, которые требуют минимальной доработки. Например, должностная инструкция, которая обычно занимает 3-4 часа, с помощью ИИ создается за 15-20 минут.
Проблема #2: Стандартизация и соответствие корпоративным требованиям
Часто документы, создаваемые разными HR-специалистами, отличаются по стилю и качеству, что создает проблемы с согласованием и утверждением.
Решение: Языковые модели (так ещё называют нейросети), могут следовать заданному стилю и формату, учитывая корпоративные стандарты. Это особенно важно для компаний с большими HR-отделами.
Проблема #3: Нехватка экспертизы в узких областях
Не каждый HR-специалист одинаково силен во всех аспектах своей работы. Кто-то лучше пишет вакансии, кто-то – тесты для кандидатов.
Решение: ИИ-ассистенты могут компенсировать недостаток экспертизы, предлагая профессионально составленные материалы на основе лучших практик.
Мы перестали тратить время на поиск примеров и форматов. Вместо бесконечных Google-запросов «шаблон тестового задания для дизайнера» мы просто просим нейросеть создать его с нуля — и получаем готовую основу за считанные минуты.
Как начать использовать ИИ в HR-процессах: практическое руководство
Шаг 1: Выберите подходящий инструмент 🛠
В 2025 году для российских HR-специалистов есть несколько вариантов:
- Универсальные языковые модели (если у вас есть доступ)
- Специализированные российские решения вроде НейроШтат
- Встроенные ИИ-функции в HR-системах
Ключевое отличие – специализированные инструменты уже настроены на работу с HR-задачами и не требуют сложного промптинга.
Шаг 2: Начните с простых задач ✅
Не пытайтесь сразу автоматизировать все процессы. Начните с того, что:
- Занимает много времени
- Регулярно повторяется
- Имеет четкую структуру
Отличный вариант – создание вакансий или должностных инструкций.
Шаг 3: Используйте правильные промпты 📝
Качество результата напрямую зависит от качества запроса. Вот пример эффективного промпта для создания вакансии:
Создай описание вакансии для должности [ДОЛЖНОСТЬ] в компании из сферы [СФЕРА].
Целевая аудитория: [ОПИСАНИЕ ЦЕЛЕВОГО КАНДИДАТА].
Требуемый опыт: [ОПЫТ].
Ключевые навыки: [НАВЫКИ].
Особенности компании: [ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ].
Структура должна включать:
1. Цепляющий заголовок
2. Краткое описание компании (2-3 предложения)
3. Обязанности (7-10 пунктов)
4. Требования (5-7 пунктов)
5. Что мы предлагаем (5-7 пунктов)
6. Процесс отбора (3-4 этапа)
Тон: [профессиональный/дружелюбный/инновационный]
Шаг 4: Адаптируйте результаты под свою компанию ✏
ИИ создает фундамент, но финальная доработка всегда за вами. Проверяйте:
- Соответствие корпоративному стилю
- Точность технических требований
- Актуальность информации о компании
Шаг 5: Создайте библиотеку успешных промптов 📚
Сохраняйте промпты, которые дали отличный результат. Это сэкономит еще больше времени в будущем.
Ваш первый HR-помощник на базе ИИ: с чего начать
Чтобы показать, как это работает на практике, я приведу пример использования одного из HR-ассистентов НейроШтата – Специалиста по проведению собеседований.
Задача: Разработать структурированное интервью для позиции Frontend-разработчика с фокусом на оценку технических навыков и культурного соответствия.
Промпт:
Создай 15 поведенческих вопросов для оценки следующих компетенций кандидата на должность Frontend-разработчика: работа в команде, аналитическое мышление, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, внимание к деталям.
Для каждого вопроса добавь, на какую именно компетенцию он направлен и какие маркеры в ответе кандидата будут свидетельствовать о высоком/среднем/низком уровне развития компетенции.
Также добавь 10 технических вопросов для оценки знаний JavaScript, React и оптимизации производительности сайтов.
Результат: За 2-3 минуты вы получаете готовый список структурированных вопросов с критериями оценки, который можно сразу использовать на собеседовании или внести минимальные корректировки.
Для сравнения: в традиционном подходе создание такого набора вопросов занимает 1-2 часа, включая поиск примеров, формулировку и структурирование.
Почему же лучше использовать специализированных HR-ассистентов, а не просто чатгпт?
В отличие от универсальных языковых моделей, HR-ассистенты НейроШтата изначально обучены для работы с конкретными кадровыми задачами. В виртуальном штате есть специалисты по всем ключевым направлениям:
- HR-аналитик – для работы с метриками и отчетностью
- Специалист по проведению собеседований – для подготовки интервью
- Создатель программ адаптации – для разработки онбординга
- Разработчик тестовых заданий – для оценки кандидатов
- Специалист по корпоративной культуре – для работы с ценностями и вовлеченностью
- Методолог обучения – для создания учебных программ
Каждый ассистент понимает контекст своей области и генерирует более релевантные результаты без необходимости составления сложных промптов.
Итоги: будущее HR уже наступило, поздравляю!
Технологии генеративного ИИ радикально меняют работу HR-специалистов. Но важно понимать – речь не о замене людей, а об их усилении.
Ключевые выводы:
- ИИ берет на себя рутинные текстовые задачи, экономя до 80% времени HR-специалистов
- Лучшие результаты достигаются при правильном формулировании запросов (промптов)
- Финальная адаптация и проверка всегда остается за человеком
- Специализированные ИИ-ассистенты эффективнее универсальных моделей для профессиональных задач
Ваш бесплатный гайд по ИИ для HR: 50 готовых промптов
Чтобы помочь вам начать использовать ИИ в HR-процессах уже сегодня, я подготовила бесплатный гайд с 50 проверенными промптами.
Что внутри:
- 15 промптов для рекрутмента — создание вакансий, скрининг резюме, подготовка к собеседованиям
- 10 промптов для адаптации — онбординг-программы, welcome-пакеты, чек-листы для новичков
- 8 промптов для HR-коммуникаций — объявления, письма, опросы вовлеченности
- 12 промптов для обучения и развития — тренинговые программы, оценка компетенций
- 5 промптов для HR-аналитики — структурированные отчеты, интерпретация данных
Каждый промпт:
- Проверен на практике в реальных компаниях
- Содержит детальную структуру для максимальной эффективности
- Включает примеры заполнения и рекомендации по адаптации
А если вы хотите попробовать работу с целым штатом ИИ-ассистентов, заточенных под конкретные HR-задачи, НейроШтат предлагает бесплатный 7-дневный доступ ко всем 50 виртуальным сотрудникам, включая HR-специалистов)
Всем спасибо за внимание, оч надеюсь что было полезно, буду рада обратной связи :))